Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor di PT. Bumi Pratama Khatulistiwa
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor di PT. Bumi Pratama Khatulistiwa. Data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan metode
wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan kantor di PT. Bumi Pratama Khatulistiwa. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor di PT. Bumi Pratama Khatulistiwa.
Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor di PT. Bumi
Pratama Khatulistiwa. Disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Kantor
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amran.I.D.,Dangnga.T.M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai STMIK kharisma makassar. Junal Economix. 7(2) : 120
Dewi.A.S.,Trihudiyatmanto.M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic,
Business and Engineering. 2(1):116
Duli.N. (2019). Metodologi Penelitian : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan
Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS.ed. Herlambang R. Edisi pertama.
Yogyakarta (ID): DEEPUBLISH. 188 hal
Erpidawati, Susi Y. (2019). Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis (Faktor
Pendukung Keberhasilan Pemimpin). ed. Wiwit K. Edisi pertama.
Purwokerto (ID): CV. Pena Persada.76 hal
Fauzi A., Rusdi H. N. A. (2020). Manajemen kinerja. ed. Erie F. Edisi pertama.
Surabaya (ID): Airlangga. 139 hal
Fitri.R.Y, Salfadri, Sunreni. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi dan
Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang. Jurnal
Manajemen, Fakultas Ekonomi. 3(1):197-207.
Hidayat, Hajan, & Zahara, Rizki, Novriyanti. (2017). Pengaruh Kepuasan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal of
Applied Managerial Accounting.1(2) : 150-156.
Khoerunnisa,Y.Rahayuningsih,N.Suranta (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen FE, Universitas Wiralodra.hlm
42-61.
Khoirinisa,K.S.(2019). Analysis Of Factors That Influence Work Discipline.
Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada
Jakarta.
Nisa.A,Makmuri.K.M,Ar.H.(2017).Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina
Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah TEKNO. 14(1):
11-25
Nurjaya.N.(2021).Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada pt. Hazara cipta pesona. Jurnal Ilmiah
Nasional. 3 (1): 60-74
Pawirosumarto, Suharno. Sarjana, Purwanto Katijan. & Machtar, Muzzafar. (2017).
Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia.
International Journal of Law and Management
Pranitasari.D.,Khotimah.K (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal
Akuntansi dan Manajemen. 18(1)
Qomusuddin I. F., Siti R. (2021). Analisis Data Kuantitatif Dengan Program IBM
SPSS Statistic 20.0. ed. Gunadi R. Edisi pertama. Yogyakarta (ID):
Deepublish. 125 hal
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama
Handal Batam. Hilos Tensados. 1:1– 476.
Rianto S., Hatmawan A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di
Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. ed. Ali H Z, Edisi
Pertama. Yogyakarta (ID) : Deepublish. 353 hal
Sari E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu [skripsi]. Medan
(ID): Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika
Aditama. Bandung
Shihab.R.M.,Prahiawan,W. Maria.V (2022).Pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. So good food
manufacturing kabupaten tangerang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
3(3): 5479-5492
Siagian, T. S., Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 8(3): 59-70.
Sinambela L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Suryani, Restu D.
Edisi pertama. Jakarta (ID): PT. Bumi Aksara. 614 hal
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Surajiyo, Nasruddin, Herman P. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia. ed.
Herlambang R. Edisi pertama. Yogyakarta (ID): Deepublish. 127 hal
Zikri M. A., Yelfiarita, Darnetti. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pemanen Di PTPN III Kebun Sei Silau Afdeling
III Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara. Journal of Agribusiness and
Community Empowerment.1(1) : 10-20
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amran.I.D.,Dangnga.T.M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai STMIK kharisma makassar. Junal Economix. 7(2) : 120
Dewi.A.S.,Trihudiyatmanto.M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic,
Business and Engineering. 2(1):116
Duli.N. (2019). Metodologi Penelitian : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan
Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS.ed. Herlambang R. Edisi pertama.
Yogyakarta (ID): DEEPUBLISH. 188 hal
Erpidawati, Susi Y. (2019). Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis (Faktor
Pendukung Keberhasilan Pemimpin). ed. Wiwit K. Edisi pertama.
Purwokerto (ID): CV. Pena Persada.76 hal
Fauzi A., Rusdi H. N. A. (2020). Manajemen kinerja. ed. Erie F. Edisi pertama.
Surabaya (ID): Airlangga. 139 hal
Fitri.R.Y, Salfadri, Sunreni. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi dan
Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang. Jurnal
Manajemen, Fakultas Ekonomi. 3(1):197-207.
Hidayat, Hajan, & Zahara, Rizki, Novriyanti. (2017). Pengaruh Kepuasan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal of
Applied Managerial Accounting.1(2) : 150-156.
Khoerunnisa,Y.Rahayuningsih,N.Suranta (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen FE, Universitas Wiralodra.hlm
42-61.
Khoirinisa,K.S.(2019). Analysis Of Factors That Influence Work Discipline.
Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada
Jakarta.
Nisa.A,Makmuri.K.M,Ar.H.(2017).Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina
Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah TEKNO. 14(1):
11-25
Nurjaya.N.(2021).Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada pt. Hazara cipta pesona. Jurnal Ilmiah
Nasional. 3 (1): 60-74
Pawirosumarto, Suharno. Sarjana, Purwanto Katijan. & Machtar, Muzzafar. (2017).
Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia.
International Journal of Law and Management
Pranitasari.D.,Khotimah.K (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal
Akuntansi dan Manajemen. 18(1)
Qomusuddin I. F., Siti R. (2021). Analisis Data Kuantitatif Dengan Program IBM
SPSS Statistic 20.0. ed. Gunadi R. Edisi pertama. Yogyakarta (ID):
Deepublish. 125 hal
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama
Handal Batam. Hilos Tensados. 1:1– 476.
Rianto S., Hatmawan A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di
Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. ed. Ali H Z, Edisi
Pertama. Yogyakarta (ID) : Deepublish. 353 hal
Sari E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu [skripsi]. Medan
(ID): Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika
Aditama. Bandung
Shihab.R.M.,Prahiawan,W. Maria.V (2022).Pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. So good food
manufacturing kabupaten tangerang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
3(3): 5479-5492
Siagian, T. S., Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 8(3): 59-70.
Sinambela L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. Suryani, Restu D.
Edisi pertama. Jakarta (ID): PT. Bumi Aksara. 614 hal
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Surajiyo, Nasruddin, Herman P. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia. ed.
Herlambang R. Edisi pertama. Yogyakarta (ID): Deepublish. 127 hal
Zikri M. A., Yelfiarita, Darnetti. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pemanen Di PTPN III Kebun Sei Silau Afdeling
III Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara. Journal of Agribusiness and
Community Empowerment.1(1) : 10-20
Published
2025-06-30
Section
Articles
